Thales, compañía mundial especializada en tecnologías avanzadas para los sectores de Defensa, Aeroespacial y Cibernético y Digital, planea contratar a 8.000 personas en todo el mundo en 2025 para impulsar el sólido crecimiento en sus tres segmentos de negocio.
Alrededor del 40 % de las nuevas contrataciones se incorporarán a puestos de ingeniería (incluyendo ingeniería de software y sistemas, ciberseguridad, inteligencia artificial, datos, etc.), mientras que aproximadamente el 25 % se incorporará a puestos industriales (incluyendo técnicos, operadores e ingenieros industriales). Paralelamente, más de 4.000 empleados se beneficiarán de movilidad interna funcional y geográfica.
En un contexto marcado por crisis geopolíticas interconectadas, un repunte del tráfico aéreo y una conectividad global cada vez más acelerada, todas las áreas de negocio de Thales están creciendo y contratando personal. Esto se suma al fuerte impulso de los últimos años, con más de 30.000 nuevas contrataciones entre 2022 y 2024, incluidas 9.000 en el sector de Defensa y más de 8.000 movimientos de movilidad interna entre 2023 y 2024.
En 2025, el reclutamiento se llevará a cabo en todas las regiones de operación, incluidas aproximadamente 3.000 personas en Francia, más de 1.000 en el Reino Unido, 500 en los Países Bajos, 400 en los Estados Unidos, 400 en Australia, 300 en Europa Central, 250 en India, 200 en Alemania y 150 en África y Oriente Medio.
Durante los últimos tres años, Thales ha invertido en su programa global de desarrollo de habilidades «Empresa de Aprendizaje«, impartido por 2.000 formadores internos, además de numerosos tutores y mentores. Desde 2023, Thales ha aumentado el número de sus Academias, diseñadas para compartir conocimientos a nivel mundial.
El Grupo opera actualmente 13 Academias de Dominio (Radar, Naval, Tubos, Pirotecnia, Aeroespacial, etc.) y 19 Academias Funcionales (especialidades de ingeniería, incluyendo IA y Ciberseguridad, Sistemas, Industria, Gestión de Licitaciones y Proyectos, RR. HH., Finanzas, Comunicación, etc.). Para finales de 2025, Thales contará con más de 35 Academias .
El Grupo también ha introducido métodos innovadores de desarrollo de habilidades, incluido un sistema de gestión de competencias compartidas, herramientas de simulación y realidad virtual y soluciones de capacitación práctica. En 2024, el 90% de la fuerza laboral global de Thales (72.000 personas) participó en actividades de desarrollo de habilidades.
En todos los países donde opera, Thales reforzó sus esfuerzos de divulgación en 2024, conectando con más de 150.000 jóvenes y participando en más de 600 eventos. En Francia, en 2025, el Grupo prevé acoger a más de 3.000 becarios y aprendices, de los cuales aproximadamente el 25 % serán contratados con contratos indefinidos o temporales. Cerca de 1.500 estudiantes de secundaria y preparatoria también realizarán prácticas de observación en las instalaciones de Thales.
Mejorar el equilibrio de género en los equipos y el liderazgo sigue siendo una prioridad clave para el Grupo. En 2024, las mujeres representaron el 30 % de las nuevas contrataciones a nivel mundial. Más del 60 % de los comités ejecutivos del Grupo incluían al menos cuatro mujeres; Thales aspira a alcanzar el 75 % para 2026. Con la firma de un nuevo acuerdo a nivel de Grupo en 2024 para promover aún más la inclusión de las personas con discapacidad, Thales reafirma su compromiso, con una tasa de empleo de casi el 7% en Francia.
