Navantia ha presentado su Informe de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2024, bajo el título “Navantia, modernización en clave internacional”, entre cuyos avances destaca la reducción de la huella de carbono, que en 2024 se situó en 25.498,22 toneladas de CO₂ equivalente.
Ello representa una disminución del 41,17 % en la intensidad de emisiones GEI (alcances 1 y 2) respecto a 2018, año base según la medición registrada en MITERD, siendo del 12% en los tres últimos años. Esta evolución sitúa a la compañía en una trayectoria clara hacia su objetivo de reducir su huella un 55 % para 2030 y alcanzar la neutralidad en carbono (alcances 1 y 2) en 2040.
Asimismo, todos los centros de trabajo de Navantia cuentan ya con la certificación de “residuo cero” otorgada por Bureau Veritas, reforzando su apuesta por la circularidad en los procesos productivos. La huella hídrica también mantiene una tendencia descendente sostenida durante los últimos cinco años, reflejo de una gestión más eficiente del recurso.
Como parte de su Estrategia de Sostenibilidad, Navantia ha puesto en marcha el proyecto corporativo “Ecosistema Navantia”, centrado en la compensación de emisiones y la mejora de la conservación de la biodiversidad.
Este programa incluye proyectos de carbono azul y de reforestación de masas forestales en el entorno de sus astilleros y en colaboración con las administraciones públicas. También contempla acciones de protección de la fauna, como la instalación de cajas nido y comederos para aves protegidas en Cartagena y Cádiz, así como el proyecto Arrecife Navantia.
Todo ello no responde a la mejora de la eficiencia, coherencia y excelencia ambiental en todos los centros, que se materializa por la consolidación de la gestión ambiental bajo una única certificación multisede ISO 14001:2015.
En el plano social, Navantia mantiene una firme apuesta con la estabilidad laboral y promueve la inclusión, con un 2,19 % de su plantilla compuesta por personas con discapacidad, de modo que garantiza la igualdad de trato y la no discriminación. La formación continua es otro de los pilares clave de la compañía: Navantia invierte más de 9 millones de euros anuales en capacitación, lo que se traduce en cerca de 250.000 horas de formación al año para toda la plantilla.
Como miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Navantia refuerza su compromiso con la defensa y protección de los derechos humanos. Este compromiso se concreta en el documento “Compromiso corporativo en materia de Derechos Humanos y Diligencia Debida”, que garantiza en el ámbito interno la libertad de asociación y negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Asimismo, Navantia ha participado activamente en las tres ediciones del Programa de Proveedores Sostenibles del Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro activo de los grupos de trabajo de Forética, de ASD-Europe y de distintas instituciones públicas y privadas en materia de sostenibilidad corporativa. En materia de integridad, su Sistema Anticorrupción está certificado bajo la norma ISO 37001:2016.
Igualmente, en su última evaluación, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG) otorgó a Navantia un 96,7 % en el Índice de Información Obligatoria (ICIO), situándola como la cuarta empresa más transparente del sector público español en materia de publicidad activa.
