El crecimiento de la industria española de defensa, impulsado por el aumento de los presupuestos y los nuevos programas de modernización militar, se enfrenta a un desafío que va más allá de la capacidad productiva: la disponibilidad de profesionales cualificados. La Asociación Española de Empresas Tecnológicas de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Espacio (TEDAE) y la Secretaría de Estado de Defensa han situado la captación de talento técnico e ingenieril como uno de los principales cuellos de botella para el desarrollo de la Base Industrial y Tecnológica de la Defensa (BITD) a corto y medio plazo.
La expansión de las carteras de pedidos está elevando las necesidades de contratación de las empresas, que requieren especialistas capaces de responder a la creciente complejidad tecnológica de los sistemas de defensa. Ingenieros, técnicos industriales y profesionales con competencias científicas y tecnológicas serán esenciales para ejecutar los programas previstos y mantener el ritmo de crecimiento de una industria que también compite con otros sectores y mercados por atraer perfiles especializados.
La dimensión del reto quedó reflejada a principios de este mes, cuando la secretaria de Estado de Defensa, Amparo Valcarce, anunció que las empresas representadas por TEDAE prevén ofertar 25.000 empleos directos en 2027. Valcarce señaló que cubrir estas posiciones constituye uno de los principales desafíos del sector y reclamó un esfuerzo de colaboración con las universidades y los centros de Formación Profesional para facilitar la incorporación de nuevos profesionales.
La previsión evidencia la necesidad de acompasar el crecimiento industrial con la disponibilidad de trabajadores preparados. La contratación no depende únicamente de que existan vacantes, sino también de que el sistema formativo pueda proporcionar perfiles con las competencias que requieren las empresas, especialmente en ámbitos de elevada especialización técnica e ingenieril.
Una industria en expansión que necesita más profesionales
El incremento de la demanda de talento coincide con el crecimiento económico de los sectores representados por TEDAE. Según el informe elaborado por PwC para la asociación y presentado en octubre de 2026, las industrias de defensa, seguridad, aeronáutica y espacio generaron en España 83.453 empleos directos en 2025, un 10,8% más que el año anterior. Al sumar los empleos indirectos e inducidos, la cifra ascendió a 289.938 puestos de trabajo.
El mismo informe cifra en 18.034 millones de euros la facturación conjunta de estos sectores en 2025, un 11,6% más que en 2024. Dentro de ese resultado, las actividades de defensa y seguridad facturaron 10.877 millones de euros, con un crecimiento interanual del 16,2%. Estas cifras reflejan la dimensión de la actividad industrial que debe sostenerse mediante nuevas contrataciones y capacidades profesionales.
Ante esta situación, la cooperación entre las empresas, las universidades, los centros tecnológicos y la Formación Profesional adquiere una importancia estratégica. El objetivo es mejorar la conexión entre las titulaciones y las necesidades reales de la industria, favorecer la formación especializada y facilitar la incorporación de profesionales a las compañías del sector.
La captación de talento también plantea un reto de retención. La industria de defensa compite por perfiles técnicos con otros ámbitos de actividad tecnológica e industrial, tanto en España como en el exterior. Por ello, la disponibilidad de profesionales no depende solo de aumentar el número de titulados, sino también de ofrecer oportunidades laborales capaces de atraer y mantener esas competencias en el tejido industrial nacional.
La evolución de la BITD estará condicionada, por tanto, por su capacidad para transformar el aumento de los pedidos en una expansión productiva sostenible. La financiación y los contratos permiten impulsar nuevos programas, pero su ejecución exige disponer de los ingenieros, técnicos y especialistas necesarios para desarrollar, fabricar e integrar sistemas cada vez más complejos.
