La undécima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, desarrollada por vía telemática este miércoles, se saldó con “avances decisivos”, según la Federación Empresarial Española de Seguridad (FES).
En el encuentro participaron, además de FES, APROSER y ASECOPS, en representación de la parte empresarial, mientras que en nombre de las organizaciones sindicales lo hicieron FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat, FTSP-USO, CIG y ELA.
Según explica FES en un comunicado, en la sesión se pusieron sobre la mesa las seis propuestas trasladadas por FeSMC-UGT en la reunión anterior, relativas, entre otros aspectos, al reparto de los incrementos salariales, la cláusula de garantía salarial, la desconexión digital, el plus aeroportuario, los descansos tras los días 24 y 31 de diciembre y el blindaje en la entrega de cuadrantes.
Desde la parte empresarial se confirmó la aceptación de todas las propuestas pendientes, culminando así el compromiso adquirido antes del periodo vacacional. En este sentido, se acordó un nuevo escalado salarial que eleva el punto de partida al 3,5% en 2027, seguido de un 4% en 2028 y 2029, y un 4,5% en 2030, lo que supone un incremento nominal del 16% y un incremento real acumulado del 16,98%, superando incluso el del convenio vigente.
Asimismo, se aceptó desligar la cláusula de garantía salarial de otras materias, manteniendo el mismo mecanismo actual, y se introdujeron aclaraciones definitivas sobre los descansos en fechas navideñas.
Uno de los avances más relevantes fue la nueva propuesta sobre jubilación parcial y contrato de relevo, vinculada de forma progresiva a los niveles de absentismo sectorial. El planteamiento fija la edad de acceso en los 63 años, reconoce el 100% de las solicitudes cuando el absentismo se sitúe en el 4% o por debajo, e incorpora garantías para asegurar su aplicación real y jurídicamente segura, configurando por primera vez una regulación concreta y exigible en esta materia.
En su intervención, FES agradeció expresamente el ejercicio de síntesis realizado por APROSER y subrayó que la propuesta presentada cuenta con el respaldo unánime de las tres patronales, destacando la unidad de acción empresarial alcanzada. Desde la Federación se señaló que este esfuerzo conjunto «debe facilitar la firma del Convenio Colectivo cuanto antes», al tratarse de un texto equilibrado que combina mejoras laborales, seguridad jurídica y viabilidad económica para las empresas, especialmente para las pymes, mayoritarias en el sector.
Por su parte, siempre según la nota de FES, las organizaciones sindicales valoraron de forma diversa el contenido de la propuesta global. FeSMC-UGT manifestó una valoración positiva del conjunto del acuerdo y anunció su traslado a los órganos internos para su ratificación, mientras que CCOO del Hábitat y FTSP-USO indicaron que analizarán el texto definitivo antes de fijar su posición. Por su parte, CIG y ELA reiteraron su rechazo al ámbito estatal del convenio.
La próxima reunión de la Comisión Negociadora ha quedado fijada para el 27 de enero, con el objetivo de avanzar hacia la firma definitiva del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
