La décima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad ha permitido seguir avanzando en el proceso de negociación, aunque sin alcanzar todavía un acuerdo definitivo. En esta sesión se ha puesto sobre la mesa una contrapropuesta sindical a la propuesta presentada previamente de manera conjunta por las tres patronales del sector.
Durante la reunión, FeSMC-UGT presentó una contrapropuesta a la propuesta empresarial conjunta, que se articula en distintos bloques, tanto económicos como organizativos y de conciliación. Así, en el ámbito retributivo, la contra propuesta contempla un nuevo escalado de incrementos salariales para el periodo 2027–2030, con los siguientes porcentajes:
- Año 2027: 3,50 %
- Año 2028: 4,00 %
- Año 2029: 4,00 %
- Año 2030: 4,50 %
Este planteamiento, a juicio de la FES, mantiene la lógica de incrementos plurianuales, si bien redistribuye los porcentajes inicialmente propuestos.
La contrapropuesta sindical incluye también una nueva cláusula de garantía salarial, cuyos efectos jurídicos y económicos se aplicarían exclusivamente a partir del 1 de enero de 2031. Dicha cláusula operaría únicamente en el supuesto de que el incremento del IPC general, publicado por el INE entre enero de 2027 y agosto de 2030, fuera superior al incremento acumulado de los conceptos retributivos regulados en el convenio en ese mismo periodo.
Además del bloque económico, la contrapropuesta incorpora otros aspectos relevantes, una nueva redacción del régimen de desconexión digital; la ampliación del plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo en instalaciones aeroportuarias; una ampliación del tiempo de descanso los días 24 y 31 de diciembre; y la entrega de las órdenes mensuales de trabajo con al menos 7 días naturales de antelación al inicio del mes en que surtan efecto.
La propuesta presentada ha sido respaldada por Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, si bien ambas organizaciones han manifestado que cuentan con una visión propia sobre determinados aspectos del contenido planteado.
Por parte de las organizaciones empresariales, se ha trasladado una aceptación inicial de algunos de los puntos incluidos en la contrapropuesta, concretamente los relativos a la desconexión digital; el plus de radioscopia aeroportuaria; y los cuadrantes y la planificación del trabajo.
No obstante, la FES ha manifestado la necesidad de disponer de más tiempo para analizar el conjunto de la propuesta, especialmente en lo relativo a los aspectos económicos, con el objetivo de valorar su impacto real y trasladar esta cuestión a los órganos de gobierno de cada organización empresarial. Las patronales se han comprometido a comunicar su valoración global de manera inmediata una vez finalizado ese proceso interno.
La gradualidad salarial, un elemento clave para las pymes
En un comunicado, FES valora que en esta décima reunión se haya asumido, por todas las partes, el que es imprescindible que los incrementos salariales se apliquen de manera gradual. “Esta ha sido una posición que venimos defendiendo de forma constante durante toda la negociación”, afirma la asociación.
La aplicación progresiva de los incrementos, juzga, es “fundamental” para preservar la viabilidad económica de las pymes del sector, que, recuerda esta patronal, “operan con márgenes muy ajustados y una elevada exposición a la contratación pública”. “Mantener este equilibrio es clave para garantizar la continuidad del empleo y la sostenibilidad del tejido empresarial”, subraya.
La Mesa Negociadora del convenio de la seguridad privada volverá a reunirse el próximo 7 de enero, fecha en la que se retomará la negociación a la vista de las valoraciones que realicen las organizaciones empresariales sobre la contra propuesta sindical.
