El Círculo Ave Fénix y Experience & Wiser han firmado un acuerdo de colaboración destinado a facilitar la transición profesional de militares de carrera que han abandonado el servicio activo y desean incorporarse al mercado laboral civil. La iniciativa pretende conectar la experiencia adquirida durante las trayectorias profesionales en las Fuerzas Armadas con las necesidades de las empresas privadas en materia de liderazgo, gestión y talento senior.
El acuerdo ha sido anunciado por Olga Ramírez, Board & Strategic Advisor de Experience & Wiser, quien ha señalado que su objetivo es establecer mecanismos que permitan convertir la experiencia y las capacidades desarrolladas durante la carrera militar en oportunidades profesionales dentro del sector privado. La colaboración contempla tanto la orientación laboral como la identificación de competencias transferibles y la profesionalización de los procesos de búsqueda y selección de empleo.
Uno de los principales componentes del proyecto será el desarrollo de programas de orientación laboral adaptados a los perfiles de los miembros del Círculo Ave Fénix. Estos programas pretenden ayudar a los profesionales procedentes de las Fuerzas Armadas a identificar sus capacidades, traducir su experiencia al lenguaje empresarial y determinar aquellos ámbitos del sector privado en los que sus conocimientos pueden resultar aplicables.
La iniciativa también contempla la identificación y desarrollo de competencias, logros y capacidades transferibles. Se trata de un aspecto especialmente relevante en los procesos de transición desde la carrera militar hacia la empresa privada, donde determinadas responsabilidades y experiencias adquiridas en las Fuerzas Armadas deben ser reformuladas en términos de gestión empresarial, dirección de equipos, toma de decisiones o planificación estratégica.
Experience & Wiser contribuirá además a facilitar una transición profesional estructurada, así como a profesionalizar la búsqueda y selección de posiciones para los socios del Círculo Ave Fénix. El objetivo es establecer una conexión más directa entre estos profesionales y compañías que demanden perfiles con experiencia y capacidad de gestión.
De la experiencia militar al entorno empresarial
El acuerdo parte de la consideración de que determinadas competencias desarrolladas durante una carrera militar pueden tener aplicación en el ámbito empresarial. Entre las capacidades señaladas por Experience & Wiser figuran la disciplina, responsabilidad, visión estratégica, capacidad de decisión, resiliencia, liderazgo de equipos y orientación a resultados y al servicio.
La transición, sin embargo, requiere adaptar esas capacidades a las características y procedimientos del mercado laboral privado. Por ello, el programa plantea un acompañamiento especializado en desarrollo profesional, selección y empleabilidad, con el propósito de facilitar que los profesionales puedan identificar nuevas posibilidades laborales una vez concluida su etapa de servicio activo.
El acuerdo incorpora así una dimensión que va más allá de la búsqueda individual de empleo. Según explica Olga Ramírez, la colaboración pretende contribuir a que el conocimiento acumulado por profesionales con una trayectoria extensa pueda continuar siendo utilizado por las organizaciones una vez finalizada su carrera militar.
En este sentido, la iniciativa pone el foco en el denominado talento senior, un segmento profesional que puede aportar experiencia acumulada, conocimiento especializado y capacidad para asumir responsabilidades en organizaciones que necesitan perfiles con experiencia directiva y de gestión.
Conexión entre Fuerzas Armadas y empresa
La colaboración también pretende reforzar los vínculos entre el ámbito militar y el tejido empresarial. La incorporación de antiguos militares a compañías privadas puede producirse en sectores y posiciones diferentes, dependiendo de la especialización, formación y trayectoria de cada profesional.
La publicación de Experience & Wiser destaca precisamente la posibilidad de conectar este talento con empresas que buscan perfiles caracterizados por experiencia, liderazgo, compromiso y capacidad de gestión. La iniciativa se plantea, por tanto, como un mecanismo de intermediación entre profesionales que afrontan una nueva etapa laboral y organizaciones que necesitan incorporar conocimiento y experiencia.
El proyecto cuenta con la participación de representantes del Círculo Ave Fénix, entre ellos su presidente, el general Gonzalo Sánchez Urbón; el capitán de navío Fernando Patricio Martín Paz, vocal de Relaciones Internacionales y tesorero; y el general de brigada Ángel González del Alba Baamonde, responsable de captación de talento senior.
La iniciativa se inscribe en un contexto en el que las organizaciones empresariales buscan perfiles con experiencia para cubrir posiciones de responsabilidad y en el que los profesionales procedentes de las Fuerzas Armadas afrontan el reto de trasladar sus conocimientos a un entorno profesional con códigos y procesos diferentes.
Para el Círculo Ave Fénix, el acuerdo supone disponer de apoyo especializado en orientación y empleabilidad para sus socios. Para Experience & Wiser, representa la posibilidad de trabajar con una comunidad de profesionales con trayectorias extensas y de establecer conexiones con empresas interesadas en incorporar talento senior.
Más allá de la empleabilidad inmediata, el acuerdo plantea la transferencia de conocimiento y experiencia como uno de sus elementos centrales. La colaboración pretende que las capacidades desarrolladas durante años de servicio puedan continuar aportando valor en organizaciones civiles, tanto en puestos de dirección como en funciones de gestión, consultoría, operaciones, seguridad, planificación o asesoramiento, en función del perfil de cada profesional.
El acuerdo entre Círculo Ave Fénix y Experience & Wiser abre así una nueva vía de conexión entre el talento procedente de las Fuerzas Armadas y la empresa privada, con la transición profesional, la empleabilidad y el aprovechamiento del talento senior como ejes de actuación.
